1、协助招聘主管公司人员的招聘工作,负责接听电话、接待来访;
2、协助培训主管员工培训,包括入职培训、相关的技能培训;
3、员工关系的处理,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员就在公司的工作情况进行沟通;
4、协助劳资主管办理员工入职、离职,整理人员档案等;
5、协助劳资主管员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度。
6、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程;
7、协助文件制作、发放及档案管理工作;
8、协助部门日常用品采购与管理工作,物料的维护(员工福利项目物品的采购与发放);
9、组织协调公司年会、员工活动,外联工作;
10、负责整理、分类、归档及保管公司相关文件。
【任职资格】
教育背景:秘书、中文、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
技能技巧:熟练使用办公软件,具有一定写作能力,性格外向,五官端正,头脑灵活;
工作时间: 8:30-12:00,13:00-17:30,周末双休
要求至少实习到8月31日止。
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