岗位职责:
1、根据公司人才招聘计划,开展人才招聘工作,满足部门用人需求;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、组织和协调员工培训和发展项目,提升团队的专业技能和服务水平;
4、处理员工关系问题,包括但不限于劳动争议和员工纠纷等;
5、领导交代的其他事项。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、旅游管理相关专业优先;
2、至少5年以上人力资源相关工作经验,2年以上中大型企业相关经验优先;
3、普通话好,沟通表达能力强;
4、形象气质佳,女生160CM以上,男生170CM以上;
5、熟悉人力资源管理的相关法律法规及流程。
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